请问事业单位会计和出纳能用临时工吗？能和不能有何明文规定？

可以使用聘任的合同工，因为国家没有临时工的分类。

事业单位有在编和不在编的分类，临时工之词是计划经济时代的产物。企业用人没有自主决定权，所以聘用临时工来变通解决用工问题。现在临时工一词基本不用了。用就是正式的要签劳动合同。

聘用合同制的主要规定

1、新聘教职工应填写《聘用手册》。

2、在双方平等自愿，协商一致的原则下，校长与新聘教职工签订聘用合同。

3、签订聘用合同后，双方还应签订岗位聘任合同。如受聘人不愿签订岗位聘任合同，经校务会议或聘任委员会讨论后，可以作出有利于聘用单位整体利益的决定；如受聘人仍拒绝接受安排，聘用可作出受聘人在单位内部下岗待聘的决议。

扩展资料

在聘用合同制下，受聘人员与聘用单位因招聘、解聘、合同期内的考核、未聘安置、合同期限等发生的争议，当事人任何一方可向上级主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对双方均有约束力。

在劳动合同制下，劳动者与用人单位间因订立、履行劳动合同而发生的争议的解决实行“一裁两审”，即劳动争议先由劳动争议仲裁委员会裁决，不服裁决的任何一方可向法院提起诉讼。

笔者在此需要说明的是：在聘用合同制下仅对认定聘用合同的效力提供了司法救济的途径，任何一方当事人可向人民院提起确认之诉，对于其他人事争议的解决仅只能由上级主管部门调解处理或者由人事争议仲裁委员会仲裁。

参考资料来源：百度百科—聘用合同制

可以使用聘任的合同工。

以海宁市为例，近年来，海宁市司法局根据工作实际，出台了《海宁市司法局编外岗位合同工管理办法》和《海宁市司法局编外岗位合同工薪酬管理规定》，进一步理顺工资关系，完善收入分配制度，采用“四规范”实现“四管理”，进一步完善局岗位合同工的聘用管理。

规范聘用程序，实现“契约化”管理。新聘用岗位合同工采用公开、平等、竞争、择优的原则面向社会实行公开招聘。

在岗位合同工录用之日起至试用期满后与其订立劳动合同，劳动合同的订立和变更，遵循平等自愿、协商一致的原则。合同期满后根据工作需要及考核情况决定是否办理续聘手续。

扩展资料：

事业单位有在编和不在编的分类，临时工之词是计划经济时代的产物。企业用人没有自主决定权，所以聘用临时工来变通解决用工问题。现在临时工一词基本不用了。用就是正式的要签劳动合同。

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

参考资料来源：人民网-海宁市司法局 “四规范”完善编外岗位合同工管理

参考资料来源：百度百科-聘用合同制

可以使用聘任的合同工，因为我们国家没有临时工的分类。

事业单位有在编和不在编的分类，临时工之词是计划经济时代的产物。企业用人没有自主决定权，所以聘用临时工来变通解决用工问题。现在临时工一词基本不用了。用就是正式的要签劳动合同。

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

扩展资料

聘用制合同工

海宁市司法局根据工作实际，出台了《海宁市司法局编外岗位合同工管理办法》和《海宁市司法局编外岗位合同工薪酬管理规定》，进一步理顺工资关系，完善收入分配制度，采用“四规范”实现“四管理”，进一步完善局岗位合同工的聘用管理。

新聘用岗位合同工采用公开、平等、竞争、择优的原则面向社会实行公开招聘。在岗位合同工录用之日起至试用期满后与其订立劳动合同，劳动合同的订立和变更，遵循平等自愿、协商一致的原则。合同期满后根据工作需要及考核情况决定是否办理续聘手续。

参考资料来源：百度百科—聘用合同制

参考资料来源：人民网—海宁市司法局 “四规范”完善编外岗位合同工管理

我国如今已经没有临时工一说，只有在编和不在编之说，事业单位可以使用聘任的合同工。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计

事业单位会计和出纳的工作职责分别：

第一，各有各的分工。总账会计负责企业经济业务的总括核算，为企业经济管理和经营决策提供总括的全面的核算资料；明细分类账会计分管企业的明细账，为企业经济管理和经营决策提供明细分类核算资料；出纳则分管企业票据、货币资金，以及有价证券等的收付、保管、核算工作，为企业经济管理和经营决策提供各种金融信息。

总体上讲，必须实行钱账分管，出纳人员不得兼管稽核和会计档案保管，不得负责收入、费用、债权债务等账目的登记工作。总账会计和明细账会计则不得管钱管物。

第二，既互相依赖又互相牵制。出纳、明细分类账会计、总账会计之间，有着很强的依赖性。它们核算的依据是相同的，都是会计原始凭证和会计记账凭证。这些作为记账凭据的会计凭证必须在出纳、明细账会计、总账会计之间按照一定的顺序传递；它们相互利用对方的核算资料；共同完成会计任务，缺一不可。

同时，它们之间又互相牵制与控制。出纳的现金和银行存款日记账与总账会计的现金和银行存款总分类账，总分类账与其所属的明细分类账，明细账中的有价证券账与出纳账中相应的有价证券账，有金额上的等量关系。

第三，出纳与明细账会计的区别是只相对的，出纳核算也是一种特殊的明细核算。

它要求分别按照现金和银行存款设置日记账，银行存款还要按照存入的不同户头分别设置日记账，逐笔序时地进行明细核算。“现金日记账”要每天结出余额，并与库存数进行核对；“银行存款日记账”也要在月内多次结出余额，与开户银行进行核对。月末都必须按规定进行结账。月内还要多次出具报告单，报告核算结果，并与现金和银行存款总分类账进行核对。

在事业单位当会计或出纳要有强大的实力，恒企教育通过案例教学，学员动手操作完成一家上市公司的会计业务，体验账务全过程，熟悉内部往来、内部交易待特殊业务，熟悉相关上市公司的会计基础规范、核算规范、管理制度规范与财务规范责任，学会按照会计准则要求合规处理会计业务事项。

临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
临时工？你可能用词不当吧！事业单位有在编和不在编只说。临时工之词是计划经济时代的产物。当时企业用人没有自主决定权，所以聘用临时工来变通解决用工问题。现在临时工一词基本不用了。用就是正式的要签劳动合同。
事业单位不在编人员也要签劳动合同的。