怎样做才能提醒老板要给自己升职加薪？

‍‍首先，我们需要明白的一点是在升职加薪的过程中，谁会起到非常关键的作用，有的时候往往不是我们自己给自己提出来，你的老板就给你加薪了，而是我们需要找到与自己站在同一条战线的人，这样即便你自己提出来了，也会有人帮你站台，增加更多的说服力。

而这个最核心的人物就是你的直属上司。因为他最明白你的工作含金量，你在工作中额外付出了哪些，哪些需要公司给予你更多的回报，所以在提醒老板给你加薪之前，不妨先跟你的上司好好沟通一下，把你最近做过的最有价值的工作内容列项表示出来，最好有理有据，同时由你的上司出面向人力资源部门提出加薪的要求，相信人力资源部门也会问你部门核心领导的意见的，这样老板最后也会审批通过，这是一个链条式的推进过程！

第二，你自己可以收集更多同行业同岗位的薪资待遇信息，这个也会为你在跟你的老板谈判加薪时增加更多的筹码，你也可以委婉的提一下，你的某朋友目前薪资多少，而且他们单位有意挖你等等这类的说辞，但是说这个风险也很大，目的是给你目前的公司老板造成一定的人才竞争压力，在说这个时候也需要你额外谨慎，不要惹火上身！

最后我想说的是不要仅仅看眼前的薪资待遇，更重要的是有自己的核心竞争力，给你创造更多的发展平台，让自己随着工作的阅历、经历、成长，让自己多多增值才是硬道理！

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你来公司已经2年了，工作兢兢业业，为公司付出不少，然后老板却一直不提升职加薪的事情，于是你感觉很失落，期盼着老板能主动地把这事儿提上日程。然而我要告诉你的是，除非你为公司做出了非常突出的贡献，或者你主动提出加薪意愿，否则老板是不会主动表示的。那么如何提醒老板给自己升职加薪呢？有三个建议供参考。

一、首先把自己的本职工作做得出色

想要升职加薪，首先工作要做好。一般来说，调薪制度比较规范的公司，定期会进行工资和岗位的调整，而机会会留给那些能力出众的员工。这种能力包括工作能力、管理能力、和同事之间良好的人际关系处理能力等，想要在职场竞争中胜出，就要维护公司利益，成为公司不可替代的人。

二、不仅努力工作，还要学会邀功

在办公室工作，既要懂得低头拉车，也要学会表现自己。现在不是酒香不怕巷子深的时代了，你做的再好，领导不知道，同事不认可，等于是零！所以要学会汇报工作，把自己的工作业绩亮出来！

三、领导心情好的时候主动提薪

在以上两个部分做好的前提下，可以私下（切记不能在公众场合）在领导心情好的时候，比如说项目验收完以后，或者领导表扬你的时候，半开玩笑半认真地说：“领导，咱们项目做的这么好，什么时候给涨个工资呀！”等等，一次不行就瞅机会再提一次，提得多了，领导自然明白你的意思了，加上你工作做的那么好，升职加薪是必然的事情。

以上就是提醒老板给自己升职加薪的妙招，很有用，不信你试试！

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想要升职加薪，最好的途径就是拿业绩说话，没有比这更好的方式。

一、梳理自己入职2年来的工作业绩。

想升职加薪，首先得业绩说话，梳理这两年来自己的工作产出，取得了哪些成绩，获取了哪些荣誉，为公司带来了多少贡献，可以一一做一个盘点，最好能够量化的统一都量化。

盘点完成后，可以将自己的业绩与同事做一个对比，是比同事优秀还是有差距，其实这一盘点过程也是自我了解的过程，明白自己到底是做的好还是不好，有了对比，就有了参考价值。

二、不管业绩是否合理，入职2年也很有必要加工资。

正常在公司里，一般每年都至少有一次全员调薪的计划，入职2年没有调薪，我想不管从哪一个方面来说这样的公司都是做的不到位，就算是业绩差，那也只是多加少加的问题，不存在不加的情况。

做完上述第一步之后，如果是业绩非常优秀，那么有更加充分的理由要到更高的工资，如果业绩没有那么突出，那就合理的一个正常薪资涨幅即可。

三、要加薪不需要怎么提醒，直接与老板沟通想法是最好的方式。

要求涨薪没什么害羞和不合理的，直接与老板沟通想法，说出自己的需求，有业绩的拿业绩说话，没有业绩的拿市场同类岗位和公司2年没有调薪的实际情况说话，这都是实打实的论据，已经够充分。

因此，对于想升职加薪，首先拿业绩说话，其次合理要求，最后简单的表达想法，相信一定可以收到理想的结果。

如题主所言，自己兢兢业业任劳任怨工作了两年，工资竟然没有涨过一次，确实有些不应该，如何巧妙提醒领导给自己升职加薪呢？

一、正确评估自己，了解自己在市场上应有的薪资水平

如果没有高估自己的水平和能力自己目前的工资又远低于市场的薪资水平，那么可以主动去找老板提，不用觉得难为情，你干活工作，他给你工作天经地义，要做到大大方方，自信有底气，不要唯唯诺诺，想要又不敢提的样子。否则遇到一个鸡贼的老板，可能还要在压你几个月再为你升职加薪！

二、有技巧的与老板谈工资需要注意的有以下几点：

1、表忠心，向老板讲明自己非常喜欢现在的工作，也很喜欢周围共事的同事。对老板也是敬仰又佩服，总之就是先把她哄高兴了；2、多提自己的困难，不管是自己的生活方面还是家庭方面，任何与物质、金钱相关的困难都可以提，告诉领导，你需要升职加薪了；3、总结自己的工作成绩，提及市场上同等职位的薪资水平，证明自己“物有所值”

按照以上两大点去做，领导依然装傻没有给你升职加薪的话，不要气急败坏和领导撕破脸，默默主动去找猎头准备跳槽吧！

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大多数老板都是不会主动给下面的人升职加薪的，假如你不去提的话，他们多数人就当没看见或者不知道，装傻充愣，直到你去提了才会给你。只有极少数老板会主动给员工升职加薪，遇到这样的老板那就跟买中彩票差不多。因此，我们可以利用多种方法向上司提出升职加薪的要求：

明面法：找出公司的制度，看有没有规定进入多少年限就要升职加薪

看一下公司的规章制度里有没有关于入职年限到一定程度就升职加薪的，像我知道有的公司只要是入职满2年，每年提一次薪资。如果你们公司也有这样的规定的话，可以找人事反映一下，让他上报老板，由老板批准。如果没有，就用下面的两个方法。

贡献法：把你的贡献发数据的形式呈现给老板

把你进入公司以来的所做的贡献、你所创造的业绩在私下里呈现给老板，然后询问是否可以给自己调整一下薪资或者岗位。多数老板在看到你的业绩，他会去衡量这其中的利弊，会酌情考虑你的要求。

暗示法：举隔壁公司的例子暗示老板

你可以在和老板独处的时候，委婉的说明别家公司的某某，和你同一个岗位的，业绩没有你做得好，但是最近他们公司给他升职加薪了，或者暗示你的二胎要生了，家里生活开支大，而你对公司的贡献也是比较大的，看老板是不是可以酌情考虑提高一下你的薪资，让你无后顾之忧，全力为公司服务。

不管用什么方法，你都必须是对公司有贡献，有业绩才会比较有用，如果你只是混日子的类型，那么什么方法可能都不管用。