劳动合同的特征是什么？

　劳动合同是合同的一种，它具有合同的一般特征，即合同是双方的法律行为，而不是单方的法律行为;合同是当事人之间的协议，只有当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成一致时，合同才成立;合同是合法行为，不能是违法行为，合同一经签订，就具有法律约束力。劳动合同除具有上述一般特征外，还有其自身的基本特征：

　　(1)劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人;另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。

　　(2)劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中，存在着管理关系，即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去，成为该单位的一名职工，接受用人单位的管理并依法取得劳动报酬。

　　(3)劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主，以商定为少、为辅，即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定，如工资、保险、保护、安全生产等，而当事人之间对合同内容的协商余地较小。

　　(4)在特定条件下，劳动合同往往涉及第三人的物质利益，即劳动合同内容往往不仅限于当事人的权利和义务，有时还需涉及劳动者的直系亲属在一定条件下享受的物质帮助权。如劳动者死亡后遗属待遇等。

劳动合同的特征是：

1，合法性。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。

2，合意性。劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的结果。

3，合同主体地位平等。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。

4，等价有偿。劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

劳动合同，是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确彼此之间的权利和义务的协议。它具有以下特征：
1.劳动合同是诺成、有偿、双务的合同。
2.劳动合同的主体是特定的，即劳动者和用人单位。
3.劳动合同的客体是劳动行为。

劳动合同是指劳动者与用人单位确立、变更和终止劳动关系的协议
劳动合同的特征：
1、主体具有特定性和从属性
2、双务合同（劳动者和用人单位都负有义务）（双务性）
3、继续合同（强调提供劳动的持续性）
4、诺成、有偿合同（双方当事人意思表示一致劳动合同即可成立）（诺成性、有偿性）劳动者提供劳动，向用人单位取得劳务报酬
5、附和、从属合同（劳动者对用人单位提供的劳动合同主要条款附和表示同意）