用人单位要在用工后一个月内签订劳动合同，你在单位工作12年，没有签订劳动合同，在五年前才签订劳动合同，已过时效，所以你不能主张二倍工资补偿。
现在要公司要解雇你，只能赔偿一个月的本人工资，如果没有提前一个月通知的话 还是支付一个月的待通知金的 所以说 最多是十三个月的本人工资。
没错，合同没到期也是最多十三个月的工资。
如果公司没有充分的理由解聘你，可以要求双倍经济补偿。但未签劳动合同的双倍工资是要不了的，2008年2月1日以后有书面劳动合同就不违反，以前没有强制规定。
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