1、照理说，做完十二月份后辞职，只要是公司同意的，是可以正常取得年终奖。
2、但是有些公司往往对一些辞职人员提出种种理由，不给或少给年终奖。有些公司会说：辞职是你个人提出的。有些公司会说年终奖计算的种种不法规定。
3、从辞职人员个人讲，一是要取得公司正式的同意辞职证明，或提前解除劳动合同证明。这是争取年终奖的重要依据之一。二是要查找公司有关年终奖发放的历年规定，根据公司有关规定据理力争。三是在公司拒绝发放年终奖的情况下，求助当地劳动监察部门的帮助，求助新闻媒体的帮助。
年终奖是对全年劳动的奖励,应该可以,有的单位干半年拿半年干十个月拿十个月,不一样,但干完12个月应当给.
建议你拿完年终奖金再辞职。毕竟年终奖不是固定的，你提出辞职拿到的数，和没有辞职拿到的数，肯定会有差异。辞职之后，再想拿年终奖，主动权掌握不在你的手里。
看心情人家给不给，你就不能等到过了年再辞吗，一般年前还会发很多的，这时候走亏大了
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