自己主动辞职 能有赔偿吗？

法律并没有规定，弯茄雀劳动者主动提出辞职解除劳动关系的，是否应当支持经济补偿金。

如果是企业向劳动者提出解除劳动合同并经双方协商一致，则企业必须向劳动者支付经济补偿金；反之如果是劳动者首先提出解除劳纳丛动合同并经与企业协商一致，则劳动者无权要求企业支付经济补偿金。因此，李某首先提出解除合同则企业无需支付经济补偿金。

《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形埋早之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

扩展资料：

如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

结合相关法律规定以及案例，从以上情形可知，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

具体的你自己去这个网站上看吧
劳动者自己主动辞职，也可以得到经济补偿
案例：赵小伟在一家旅游公司工作了4年,工作辛苦,每天早出晚归,公司管理混乱,经常拖欠工资,没有社会保险,最后赵小伟被迫提出离职,并按照劳动合同法向公司纤颂脊要求经济补偿,在通公司协商不成的前提下，赵小伟向劳动仲裁委提出了仲裁申请。
律师解答：本案中涉及二个焦点问题，那么第一个焦点问题：是赵樱孙先生提出辞职的理由是什么？辞职的理由在本案中很关键，如果理由正当，是可以得到经济补偿金的，但如果是员工个人原因提出辞职的，那依照劳动合同法的规定，企业是可以不支付经济补偿金的。所以，员工在想辞职时，一定要先想好，你的辞职理由是什么，是否正当合法，是否能得到法律的认可。本案中赵先生的辞职理由可以考虑两点，第一是以公司拖欠工资，未足额支付劳动报酬；第二是公司未缴纳社会保险，迫使劳动者提出解除劳动合同的。
《毁渗劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
因此赵先生提出劳动仲裁，仲裁委应该支持劳动者的请求，裁决用人单位承担经济补偿金。
另外，在劳动者自己主动辞职索赔经济补偿金的案件中，有两点需要特别注意，一是辞职理由符合法律规定；二是辞职程序合法；比如应该履行告知义务，并且能够向仲裁委或法院提出证据来证明自己已经履行了告知义务。　

满足闭郑梁轿运这6个条件，员工主动辞丛缺职也有补偿

陈律说法：主动辞职行行能否要求经济补偿金？它和赔偿金有什尺腊么档困哗区别？