网络招聘不得含有性别等歧视性内容，具体指什么？

招聘几乎是每个企业都要进行的工作，作为企业的HR，为了更快速为公司招到合适的人员，会选择更多的招聘渠道，校园招聘、网络招聘、人才市场等等，只要是能招到自己企业需要的人员，任何的招聘渠道他们都愿意去尝试。在扩展自己招聘渠道的同时，岗位职责和要求在编辑中也越来越出彩，不过好多HR都知道，在网络招聘中HR发布招聘信息不能出现以下歧视性内容。

首先是不能含有性别歧视，具体就表现为不能有该岗位只要男性或者女性等语句出现。我们提倡男女平等，尤其是不能歧视女性，有些企业因为女职工会涉及到产假、哺乳假等带薪假期所以在选择员工的时候更多的倾向于男职工，所以在发布招聘信息时直接表明只考虑男性。这样就是很明显歧视女性。

其次是不能含有民族歧视，我国有56个民族，且各民族分布广泛，每个地区都会有不同民族的居民居住，有些企业为了更照顾自己同族的人们，所以在招聘信息中标注只考虑某族人们，其他民族人不考虑。还有一些企业因为某些原因对某些民族的人们持怀疑态度，所以在招聘信息中表明不招聘某民族的人员。这些都是具有民族歧视的招聘信息，是不符合规定的。

还有不得含有宗教歧视。我国讲究宗教信仰自由，人们可以自由选择自己想要信仰的宗教。在企业发布招聘信息中不能出现不考虑信仰某种宗教的人员。

最后是不能含有种族歧视。种族歧视一般在我国的企业招聘信息中很少被提及，因为我国都是黄种人。

除了这些歧视外，企业在招聘时不得违反国家规定在地域、户籍、身份等方面限制职工流动的条件。建议企业HR都要认真学习我国关于人力资源方面的法律法规，在为企业招聘人才的同时，也避免企业出现违法的情况出现。 

孕妇，残疾人等，一般公司会不招这几类人，会有歧视的意思。

具体指的是：出现不招女性或是男性，对女性和男性的要求不同，工资男女之间有差异。近年来，越来越多的人重视男女平等的问题，女性在职场上受到的歧视也有了更多人的关注。

用人单位网络招聘不得含有民族、种族、性别和宗教信仰歧视，力求对应聘者做到公平和公正，同时还要求对应聘者资料进行保密不可外泄，其实现在不管什么都比较人性化了，相信每个人都能靠自己努力找到一份好工作。