五险一金是税前扣还是税后扣?税后工资还要不要扣除五险一金了？

五险一金是税前扣还是税前扣除的，所以不存在税后工资还要扣五险一金的说法。

国家税务总局修订的《个体工商户个人所得税计税办法》公开征求意见。办法拟就个体工商户在规定范围内为其业主和从业人员缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费和住房公积金，准予税前扣除。

拓展资料：

五险一金的计算方法：

缴费额=缴费基数×缴费比例

以公积金为例，职工住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例，并由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为单位住房公积金缴存基数乘以单位缴存比例。

以养老保险为例，养老保险月缴费额=养老保险月缴费基数×单位养老保险缴费比例+养老保险月缴费基数×个人养老保险缴费比例

其他的五险一金项目计算，也可按照以上公式进行，需要注意的是，五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数，每个地方都有不用的规定，并没有全国统一的标准。

五险一金是税前扣还是税后扣?
是在税前进行扣除的。

税后工资还要不要扣除五险一金了？
不需要，一般与企业谈好的税后工资也就可以说是属于实收工资一样的了，除非就是属于你个人的迟到，餐费等费用扣除。

先缴纳五险一金，再缴纳个人所得税。
例：广州某人月工资6000，按规定19%将缴纳社保，
那么“应纳税额”=6000x19%-3500=1360，对应税率和速算扣除数分别为3%和0，因而个=1360x3%-0=40.8元。
2015年最新个人所得税计算器，自新个税法实施，起征点从原来的2000元提高到3500元。个税=应纳税额×税率 - 速算扣除数，其中应纳税额=工资 - 三险一金 - 起征点，税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应。

五险一金是可以在个人所得税之前扣除的，

先缴纳五险一金，再缴纳个人所得税。
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。