先不说他这个理由合不合法。根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位应当调整劳动者的工作岗位或进行培训。调整工作岗位或培训后仍然不能胜任工作的，用人单位有权单方提前解除劳动合同。但必须支付经济补偿金。因此，从程序上来讲，你们公司就做错了。不给经济补偿，更是错误的。
你入职的时候有没有给过规定，如果没有是不会影响的
