公司要求无偿加班，是否侵犯了员工的权益？

随着社会经济不断的发展，在现实生活中，我们总是会遇到各种各样的问题，尤其是针对如果公司要求无偿加班，是不是侵犯到了员工的权益这个问题也是让很多朋友对此表示非常疑惑的，实际上我们要知道公司绝对不能够无偿的要求加班，这样的行为是非常不好的，同时也是触犯到了我国相应法律法规的，我们可以直接向当地的劳动监管部门直接进行相关的投诉。

首先我们要明白这样的问题，那就是公司绝对不能够无偿的去要求自己的员工进行相映的加班，因为我国有着明确的法律法规规定，公司绝对不能够有着任何利益性或者说目的性的情况去要求自己的员工无偿性的加班，如果要加班，那么加班之后必须要补足一部分的经济的补偿，而且要有着相应的加班费，这些东西都是必须要存在的，所以公司无偿的要求员工加班，实际上是违法。

当我们碰到这种情况的时候，我们可以直接向当地的市场监管部门进行相关的投诉，或者向劳动监管部门进行相关的起诉，无论如何，我们都要通过合理的途径来去维护我们自己的合法权益，不受到任何的损害，毕竟自己是一个独立的个体，并不是公司的工具，我们不能够在公司需要我们加班的时候，我们就盲目的给公司去加班，这样对自己的侵害是非常严重的，为了避免这样的情况，我们要拒绝这样的行为。

综上所述，我们可以明显的知道公司这样的行为，实际上是已经严重的侵犯到了员工的权益的，是要遭受到法律的惩罚的，因此当我们遇到这种情况的时候，我们一定要拒绝，一定要说不，一定要合理的维护自己的合法权益，不受到任何的损害。

公司要求无偿加班是侵犯了员工的权益的，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定。 加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

公司要求无偿加班，确实侵犯了员工的合法权益。劳动法规定了员工的正常工作时长不得超过8小时。员工可以进行维权。

确实侵犯了员工的合法权益，劳动法规定，员工的工作时间是八小时，超过工作时间的话，应该给予员工一定的报酬。