你好！
劳动者在劳动关系存续期间，因提供劳动而从用人单位领取的各项劳动报酬，包括各种形式的工资、奖金、津贴等收入均属于劳动者的工资收入。因此，在计算经济补偿金时，月工资标准应当包括奖金、提成工资、加班工资、津贴等收入，也就是说劳动关系终止前的12个月的平均工资是指的劳动的实际工资，就是实得收入，而不是基本工资，应当按照你说的计算方式对你进行补偿。
简单明了的说，你的计算方法是正确的，应该改实际收入计算，但是你的这些收入也就是实际工资是怎么发放的，是公司打卡还是现金，打卡的话更好举证，现金的话有没有工资条或者工资表等等，就是仲裁也是要有这些举证的，希望能帮到你。
是按照您拿到手里的实际工资计算
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