婚假工资是按最低工资标准吗？

婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

这样是可以的，不违背法律规定。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。
至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。
1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

用人单位应该支付多少婚假工资，很简单，百度一下用人单位所在地《某省人口与计划生育条例》，必有这方面规定。你没有说你是那个省的，所以只有自己查了。

如《四川省人口与计划生育条例》

第三十二条0实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

再如《江苏省人口与计划生育条例》

第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。

对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。

前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

休13天，应该是晚婚吧？婚假工资完全是政策规定问题，一般每个省有规定，有的省明确规定在晚婚休假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发；不知道你所在省市，你可自行查找所在省的计划生育条例。

婚假工资不是国家最低工资是你单位平时发给的工资，