关于人性假说的观点主要有哪几种？请阐述自己认同的人性假说观点，及在现代管理中的借鉴作用。

1, 经济人假设，认为人是懒惰的，其劳动是为了获取经济收入；2 社会人假设，认为人是社会的动物，应让劳动者参与到企业管理；3自动人假设，认为人工作是为了实现自我价值，人从内心里是积极向上的；4 复杂人假设，认为每个人都有其特殊点，都有复杂的思想，不可能单纯地被一种思
想所控制。
我赞同第三种观点，毕竟我们每个人都渴望成功，都希望被社会认可，都希望实现自我价值，只不过后天的一系列阻碍使我们有时会堕落，但从骨子里，我们每个人都希望实现自我价值。其对现代管理的启示：企业应该创造良好的工作环境来激发员工的潜能，并且多多鼓励表扬员工，从而激发员工的积极性。

楼上的回答非常专业；但貌似后面的问题木有回答。我来补充几句：
我个人最上述观点都很认同，只是要注意运用的场合；如果结合身边的实际情况，我比较倾向于性无善恶的观点；一个国家也好，一个家庭也罢，一个企业也都是一样，善恶的根本是教化的优劣造成的，所以，人们经常会说到家教、国家的教育制度，以及企业管理制度的出发点。
现代管理制度的根本，就是选择限制“恶人”，还是鼓励“善人”，如果是前者，就会有一大堆的条条框框等惩罚制度，如果是后者，就会有更多的奖励制度；简单的说，就是如此。

性善论。见《荀子》、《三字经》
性恶论。见《韩非子》
性三品论。见韩愈杂文
性无善恶论。见中学课本。