第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
如果是劳动者提出解除劳动关系，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
建议找位律师面谈一下。
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没有交社保，可以要求补缴社保的。但没有补偿。先和公司协商，如果公司不给补缴的。你可以到劳动部门提出劳动仲裁
如果和员工签订劳动合同的话 就必须给员工缴纳社会保险
劳动法规定，企业未与劳动者签订备案劳动合同的需支付双倍劳动报酬，补交社保金。税法规定，未备案劳动合同的人员工资开支不得税前列支。
这要看国家对之前的社保有没有强制规定
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