我已经辞职了，老板一直拖欠我的工资，然后我骂了老板，他就说我骂他，他就不给我工资

我现在也是一样，妈的两个月了还不发工资。说好的2019年1月15号发2018年11跟12月份两个月工资的。就发一个月工资，剩下2300元每次打电话都是不接。前几天我就忍不住了，就骂了那个财务部的说你他妈的再不发工资过年给我记住。让我看到你就直接砍死你。她就告诉老板。今天我又打电话给老板，老板说工资是不可能发完给我的。要么就发1500工资。要么就不发。你拖欠我工资我骂你怎么了？妈卖批的。虽然工资不多，但也是工作换来的，又不是白拿的。这些老板死了最好。祈祷这些人渣死光光妈个比的。当地劳动局也是没用的。同事投诉一点用都没有。感觉身体被掏空。这些老板就可以为所欲为了？？？现在就是逼着写道歉信拿1500就1500了。没办法了。唉，也不知道明天给不给工资。不给也是这样。

对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。
公司拖欠工资到哪里投诉

1、劳动局

2、劳动仲裁委
三、公司拖欠工资怎么办
用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定：劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解仲裁法第16条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。因此，如果公司拖欠你们员工的工资情况属实，你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。

人民法院受理申请后，经审查你们提供的事实、证据，认定债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果公司规定的期间不提出异议又不履行支付令的，你们可以向人民法院申请执行。

我国《民事诉讼法》第194条规定：人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第2款规定：依据劳动合同法第30条第2款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议。因此，如果支付令失效，你们又没有公司出具的欠条的，按规定只能先申请劳动争议仲裁，不能直接向法院起诉。

这个可以去劳动保障局告他，拖欠工资是违反了劳动法，但是你骂人也是不对的，工资是自己的合法劳动成果，要回来天经地义，但是要采用合法，文明的方式去拿回。

兄弟还在吗，我那么信任老板，老板几千块工资都给我，几十块确不给我，最后我很气，直接跟一个同事骂了老板，也不算骂没什么难听的脏话，就是指责他的种种不是，谁知道那曾经同事居然给老板看，不知道是好心办坏事，还是故意报复，我又没惹过他，真是佩服了，现在的人真他妈搞不懂

还能怎么办，直接去告他