理论上没错！实际上却很难操作；很多时候人们连什么是绩效都没搞明白，却要大搞绩效考核。绩效考核的核心内容是强调工作质量，而质量恰恰是企业的核心竞争力的具体体现，是对目前多数人浮皮潦草的反击；因此，每个员工集中做好几件事，对企业的核心竞争力大有脾益，面对草率作了很多事情来说，绩效考核确实是很好的做法。
