1、试用期合同也是劳动合同，单位正常情况应该在试用期满时与员工续签合同，如果没有续签而员工依然在工作，则视为自动成为该公司正式员工，享受正常待遇。
2、辞职需要递交辞职书面报告，正式员工应该提前1-3个月提前申请，以免给单位带来损失
3、单位没有续签合同，已经属于违约，你可以辞职并要求补偿合理工资
祝你好运
4、辞职报告可以想经理递交，也可以递交到总经理，只要他接受就可以
递辞职报告
自己留个底
写份正式的辞职报告吧。至于递给谁，就看你公司的流程是什么，像我们是递交给行政部的，但是也得跟你的直属上司说一下。工资那一般是算到你走的那一天的，不过具体公司具体算法不同吧。
来自团队：金浩特电商部
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