之前上班没签过劳动合同 ,是不是就算均未与其他单位建立过劳动合同关系?

没有签过劳动合同，但是已经存在劳动关系。你有权要求公司签订劳动合同。
第一，用人单位与劳动者， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
第三，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四，.用人单位拒签劳动合同，应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。.用人单位与劳动者的劳动合同到期，而没续签的，按照规定，自用工之日起超满一个月的次日至满一年的前一日应当劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资。
第五， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果遇到用人单位不签订劳动合同的违法行为，可以申请劳动仲裁，自己维权困难，可以委托当地律师协助办理，特殊困难群体，还可以申请法律援助。

单位招聘的要求：均未与其他单位建立过劳动合同关系的意思是你在找工作的时候已经从其他单位离职，劳动合同已经解除或终止。因为双重劳动关系给单位带来损失的话，单位要承担连带赔偿责任。
相关法律法规出处：
《劳动合同法》 第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

也不全是。就算没和公司签合同但是你有工资单也是事实雇佣关系的。不过劝你还是赶紧签个合同有保证。

均未与其他单位建立劳动合同关系，就想问一下知道的