《劳动合同法》第四十条，用人单位可以解除劳动合同的情形：一、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
在上述情况下，单位可提出与劳动者解除劳动关系，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。或者额外支付劳动者一个月工资后解除。
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