当直属领导和上级领导发生冲突时，我应该听谁的？

先听你的直属领导的。我们平时在工作一直强调层级管理制，一级抓一级，层层抓落实，你直属领导的上级，按照正常的工作程序，他直接指导你的直属领导的工作就可以了，不需要一竿子插到底，管到你这个级别上来。凡事呢都是有错有对，但是直属领导是你的直接领导，千万不可以越级，你觉得高层说的对，那么你就要先说服你的直属领导改变想法，不要直接站到高层去指责你的直属，毕竟环环相扣，你不可以逾越这一级。

当直属领导和上级领导发生冲突时，应该听从直属领导。因为直属领导是直接管辖你的人，他对你的工作评价和你个人职业发展有很大的影响。在大多数情况下，直属领导更能够提供具体的信息和指导，帮助你更好地完成工作任务。如果上级领导和直属领导之间的冲突涉及到公司整体利益或价值观的问题，那么可以适当地考虑上级领导的意见，但在没有直属领导的情况下，不要轻易做出决策。

首先大领导应该通过直属上司安排你的工作，他可能在这件事上随意了些，没有按常规思路安排。
遇此类事，最好不要直接顶撞大领导。如果是小事情，可以先应下，然后跟直接领导汇报一下，大概有这么件小事，大领导可能比较急，先安排你做了，你不太好直接顶撞，表达出自己只是个小兵也挺为难的，不得不做了，如果以后可能还有类似的事情，就问下直接领导到底听谁的。这种问题，应该是领导和领导之间沟通的事情，不是你一个小员工要承担的压力。日常工作中，与直接领导的沟通更为重要，你们之间要逐渐建立信任的关系，那么这类事情也不算事儿了。

当然还是直属领导了，上级领导你顾及不到了

你当然应该是听你直属领导的，你的组长或者你的班长叫你做什么你就做什么，对不对你是听他安排，至于说你的班长和经理发生了矛盾，那是他们的事情的事情