对于用人单位违反《劳动合同法》：试用期长达一年，并且拒绝把签字的合同交给员工，有何处罚规定？

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
即补你六个月的工资差额。

您好，你的问题回答如下：
第一：劳动法对于使用期的时间是有明确规定的：
(1)试用期最长不得超过6个月。
(2)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期：
（3）即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天；
（4）劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；
（5）劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天；
（6）如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期；
（7）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
第二、你单位规定的试用期为1年，是不合法的。
第三、你可以向劳动局劳动监察大队举报， 按照法律规定，劳动监察部门会对企业进行行政处罚，情节严重的进行罚款。
第四、你个人可以获得工资补偿。

如果是这样的话，首先你可以先到劳动局投诉，要求单位把合同给你一份，然后你再要求用人单位支付试用期工资和试用期后工资的差额给你的。假如试用期2000元，试用期后2500元的，根据合同期的长期，超过最长试用期的之后的每月500元差额，是要补给员工的。

　　先根据《劳动合同法》第16、81条规定，把劳动合同要到手。

　　如果你有其他与用人单位有劳动关系的证据，同样可以申请劳动仲裁，没有劳动合同，直接说没有签订劳动合同，要求按《劳动合同法》第82条规定主张双倍工资。为了避免双倍工资的责任，迫使用人单位把劳动合同拿出来举证，用人单位一旦拿出合同，你就变更仲裁请求事项，要求按第83条规定由用人单位承担赔偿责任。

　　为了用好以上法律规定，你最好百度一下“解读劳动合同法第N条”。



你好：
按照法律规定，劳动监察部门会对企业进行行政处罚，情节严重的进行罚款。