付给兼职会计的工资应计入那个科目

兼职人员，应按企业内部职工一样看待，归集在“应付职工薪酬”科目中。

计提时：

借：管理费用/销售费用/制造费用等

贷：应付职工薪酬

发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

扩展资料

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源： 百度百科-管理费用

付给兼职会计的工资与正式工的一样处理：
1、计提时：
借：管理费用——工资
贷：应付职工薪酬
2、发放时：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金

管理费用账户：
　　1、账户性质:费用类账户
　　2、账户用途：核算企业行政管理部门为管理和组织生产经营活动而发生的各项费用。
　　3、账户结构：借方记增加，登记企业发生的各项管理费用；贷方记减少，登记期末转入“本年利润的”的数额；期末结转后无余额。
　　4、明细账户：按费用项目设置明细账，可采用多栏式账页。

应付职工薪酬账户：
　　1、账户性质：负债类账户，
　　2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
　　3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
　　4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

聘请了兼职会计，你可以签订一年以上年的合同，就可以当同合员工，工资归入员工工资中，入应付薪金及工资科目。如果临时性就要当劳务报酬，要按开具的正式发 票入账，记管理费用科目。

应取得劳务费发 票入账，不列入员工工资
借：管理费用
贷：库存现金/银行存款

如果是每个月都发生，就计入工资；
少的话就放入费用就行了