公司要我换岗，我不想换， 要我离职。怎么办？

按照我国劳动合同法的规定，签订劳动合同的内容包括工作岗位，如果公司要求换岗，则应该劳动者协商处理，不能强行要求，更不能因为不同意换岗就要求劳动者离职。可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

单位不能单方面变更劳动合同。
收集证据，协商不成可以通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
有权要求履行合同到期或单位根据合同履行情况承担经济补偿金等。

1、查看你们所签的劳动合同，对你的岗位和薪资是如何安排，是否有明确你的岗位？
2、如果明确是研发岗位，只要你的工作表现基本能胜任该岗位，那么公司不能在你不同意的情况下给你调岗，你可以不接受
3、如果你的能力不能胜任该岗位，则公司要安排相应培训来提升你，培训后你还不能胜任岗位，才可以在你不同意的情况下调岗
4、不要同意调岗，也不要主动离职，公司如果想解除合同就让他们解除，你保留好相关的证据，到时可以要求企业支付双倍赔偿工资。
5、相关资料包括工衣、工牌、考勤记录、工资单、劳动合同等。

记住了，千万别主动离职！

另，这个公司看啦是呆不下了，利用还在公司的机会搜集相关劳动关系，工资，加班等证据、

回头仲裁。

不服从安排被开除是肯定的。怎么做才能维护自身利益。看你会不会办事了。没有什么是绝对的。