四班三运转如何计算工时？

四班三运转工时计算如下：

四班三运转：每班工作八小时（标准工作时间），每四天（一个轮回）中可休息一天，即每月可休四分之一的时间，则工作时间自然就是四分之三，很简单就可算出工作和休息时间，工作180小时，休息7.5天。

一线职工实行四班三倒，是属于综合计算工时工作制，培训时间与开会时间也应计算为工作时间。

综合计算工时工作制，可根据下列规定处理加班费：

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第60条有规定：实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

四班三运转工作制是属综合计算工时制的一种形式，应该按《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第60条有规定：实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬
1、四班三运转工作制是不是属综合计算工时制的一种形式；2、四班三运转的人员按每8天休息两天来计算，全年只有91天休息，和正常工作制比较要少13天，另还少11天法定假日，其中13天是不是应该安排补休，如不能补休的是不是应该给与200％的加班工资，11天法定节日应该也是员工的休息日，如果法定休息日正值当班的，按照国家规定应该给予300％的加班工资，而不当班正好和休息日重叠的是不是应该安排补休，不能安排补休的是不是给予200％的加班工资

四班三运转工时计算如下：
四班三运转：每班工作八小时（标准工作时间），每四天（一个轮回）中可休息一天，即每月可休四分之一的时间，则工作时间自然就是四分之三，很简单就可算出工作和休息时间，工作180小时，休息7.5天。

一线职工实行四班三倒，是属于综合计算工时工作制，培训时间与开会时间也应计算为工作时间。
综合计算工时工作制，可根据下列规定处理加班费：
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第60条有规定：实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。