申请劳动仲裁时候有一个项目是双倍工资，请问这个双倍工资是实发工资还是基本工资？比如我基本工资是200

你好！
你说的项目是未签合同的双倍工资，从用工之日起的第二个月开始计算，单位支付双倍工资，依据为劳动合同法第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的工资指的是劳动者的实际月收入，就是实际发的工资，不是指的基本工资。参照第47条的工资进行。
劳动合同法实施条例第72条：
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

中华人民共和国劳动合同法实施条例
第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

既不是实发工资也不是基本工资，而是应发工资。应发工资大于或等于实发工资。

你好，根据劳动合同法的规定，此工资上指劳动者实际获得的工资即你举例的应按5000元支付。