申请劳动仲裁后谁提供证据?

根据《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利后果。
就是民法通则说的：谁主张谁举证。原告（申请人,起诉人）先提供相应证据.
当发生下列情况的。由用人单位负举证责任。（但是劳动者也要提出与用人单位存在劳动关系的证明）
在劳动争议案件中，因用人单位作出开除，除名，辞退，解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任—《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条

劳动仲裁需要什么证据？

1、原则上是谁主张谁举证，但是比如社保缴费记录，你可以申请仲裁庭去调取。你应申请证人出庭作证，仲裁庭会通知证人出庭作证。
2、委托律师代理劳动仲裁的，律师应全力帮忙取证，当事人应全力配合。

你自己提供证据。 另外看你当地的劳动部门管理的严不严？严的话人家也会搜集证据的，但不好搜，最好是当事人准备些证据

【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。