未签订劳动合同是非法的，应予双倍工资作为补偿，即：你可以把这五年来的全部收入再拿一份。另外裁减员工要支付补偿金，每年补一个月工资收入，不足半年按半年算，满半年的按一年算，工资收入按近12个月的平均月收入计算，包括加班、奖金、补贴、年终奖等，还要算上五险一金的个人缴纳部分。
