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按照劳动合同法的规定,从今年开始除非有专项培训及保密协议,其他的离职约定赔偿都是没有根据的.
违约金高低多少合适,不是由你,也不是由单位说了算,是由劳动保障或仲裁部门来确定的.
你的人事档案虽不在单位,但是你的社保关系在单位啊,无故离职要算旷工除名的,没有必要这样做吧,好聚好散啊,把事做绝了对双方都没有好处.再说,这样不辞而别对你以后的就业也是个问题啊.
日常工资中也含有保密费,这样是可以的,但是必需单列说明,否则是无效的.还有,竞业限制费用需在辞职后发给,一般是年收入的一半吧,具体得咨询劳动保障部门.
按照我的看法,你还是与单位协商解除比较妥当,大家都不伤和气.
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