那得看你发的绩效是哪一种了！像长期的激励一定是分几年来发的，绩效、奖金不属于工资的范畴，自己操作的灵活性很强的。要是一次性发完也是可以的，这个还得分你发的人员不同而定啊！有机会我们可以共同的探讨！
如合同上没相反的约定,应该可以.
