要看公司的计薪周期，只要每月在约定的时间发薪资就是合法的。
如果到正常发薪日不发是不合法的。
根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
当然不合法，当然，如果你在职期间真的个人失误造成公司损失则另当别论。没签劳动合同可以要求双倍工资的，申请仲裁吧。
你的回答，1。你个人对公司确实造成损失了；2。你的前公司不是个正规公司，你又没有任何能证明你在该单位工作过的证据，所以要仲裁相当难，会牵扯你相当的精力。
我认为此事你就作罢吧，吃一次亏，以后就懂得保护自己了，记住：不签合同、不交五险一金的的单位一定不是好单位。
考勤记录有吗？发工资的记录有吗？或者通讯录？或者找你的同事证明你在那上过班，都可以的。
没签合同是可以追偿双倍工资的，但你只工作两个月，只能追偿第二个月的双倍工资。
造成公司损失的话，公司负有举证责任。
建议你去仲裁咨询一下。
打电话到劳动局举报该公司的违法行为,一般公司都害怕的
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