适合公司内部发展需要，再者所招聘人员的性格做事风格是否符合领导口味。
考虑三个方面：一、目前掌握的技能能否满足需求岗位的要求；二、是否有潜力可挖掘；三、价值观与企业的匹配度。
这是个大课题，简言之，意愿与能力~
合适的留，不合适的PASS！
