合同中规定若一个月内辞职，按照本地最低工资标准来发工资，而不是按约定的试用期工资，这样做合法吗？

2025-02-26 08:37:58

推荐回答（5个）

回答1：

合同规定你签的时候就应该看清楚，一周就离职，你自己也应该承担这样的后果。公司可以按合同办事的。
不过你可以试着去劳动仲裁，按照2500来拿工资，

回答2：

你想维护自己什么最大程度的权益呢？做了一个周自己感觉不适合就不做了，还想要满月的工资，全部的社保，各方面的福利吗？维权成本太大，本人气度和判断力有限，不建议进行所谓维权找事！

回答3：

如果是自己没有选择好，也影响了别人就算了，给多少就多少吧，因为你不可能为了那点钱和别人闹半个月或是一个月吧，结合自身情况处理吧

回答4：

按约定的试用工资补偿（2500元）发放工资待遇。

回答5：

一哭二闹三上吊(别真吊)。吵他个花儿开。少一分钱，他们别想过年。