所谓权变领导理论，主要是认为管理工作即为诊断与评估可能影响领导者领导行为与效果的各种因素，因此领导者在从事领导行为的选择与运用时，必须对各种环境因素加以考虑。最具有代表人是费德勒。
费德勒的权变领导理论认为，影响领导形态的情景因素主要有三个方面：
（一）职位权力（position power） ；
（二）工作结构（task structure） ；
（三）领导者与部属关系 （leader-member relation）
菲德勒研究了12OO个工作群体，得出如下结论（如图）：在I、11、 Ill、Vll、Vlll类型情境时，任务取向的领导者干得更好；关系取向的则在中度有利的情境——IV、V、VI类型中，干得更好。
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