关于毕业生就业协议不明白之处，有三个问题，请大家帮帮我！

本地生源不用考虑户口的调转问题，一般来讲本地生源不太会把户口调到学校。但是档案却是一直由学校托管，并要在里面放上成绩单、报到证等材料。
回答一：理论上来说是需要这家公司的人事盖章，但是作为导购，你和这家公司的劳动关系是直属的还是由公司委托另外的劳动派遣公司来建立劳动关系，如果是后者，那就需要劳动派遣公司的人事来盖章；
回答二：挂名盖章是可以的，因为主要是证明你毕业后就在工作，计算工龄，在以后做各种人事手续提供时间计算点，至于实际工作地点，不是很有关系；
回答三：三个月后才能办理社保？这里面比较复杂，是确认三个月的试用期么？三个月后转正才办理社保？那么就需要确认，这三个月的社保在转正后补齐么？因为试用期也是劳动法保护必须要上社保的。如果是后续不补办这三个月的，需要和公司协调争取，三个月看似不多，万一以后计算退休金差三个月少一个档次，就麻烦了；
以上，从你提出的问题来看，一是户口档案已经落好托管好，那么重要的就是这里面第三个问题，工龄计算绝对不能少，三个月也要争取，第二就是，凡是牵扯到工龄计算的问题，还是会在劳动合同中体现，一年后的转正定级手续也需要你提供一年的工作证明，所以工龄和社保虽然是有关系，但不是绝对的依靠社保来计算工龄。

去问一下你们学校的就业指导中心和社保局。每个地方的政策是不一样的。