1、法定节假日，单位是需要安排员工休息的，所以不能算出勤天数。 2、出勤天数应有应出勤天数，和实际出勤天数，法定节假日不能是应出勤天数。 3、依据《劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
