合同中有绩效工资,可公司不给合同,现在不发绩效工资怎么办,

1、没有劳动合同也没关系，因为有事实劳动关系，你可以用工资条、工资帐单或社会保险缴纳单位、档案存放单位等其中的一个或几个事实关系证明你在该单位工作，是该单位的员工。单位不提供劳动合同，本身也是违反劳动法，你可以视同单位不签合同。
2、如果公司拖欠你以前的工资，你完全可以提出要求公司补发工资，甚至索要拖欠部分的25%作为补偿金。
3、因为你是自己辞职，离职补偿（每满一年补1个月工资，不足一年按一年算），这个规定，公司会因为你自己主动辞职而不给你了。但是你可以提出：个人辞职是因为企业拖欠工资，违约在先，员工在这种情况下可以单方面提出解除劳动关系，并追要补偿金，法律会支持你的。
4、先和单位交涉，最好是协商解决，如果协商不成，可以到单位所在地劳动保障部提出仲裁。

以上回答，希望能对你有所帮助。

易法通解答：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位拖欠您半年工资，您可以要求解除劳动合同并要求公司赔偿损失，如果您主动提出辞职将无法得到补偿。您可以先向公司要回半年的工资并主张赔偿，如果公司以未签订劳动合同为由，您可以引用《劳动合同法实施条例》第七条的贵规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”，如此一来，公司则需赔偿您更多损失，并且应当与您签订无固定期限劳动合同，得不偿失。相信公司会根据利害关系进行取舍。
希望我的回答能对你有所帮助，如想了解更多内容可以咨询易法通。

劳动合同履行地

你可以向公司提出辞职，并且要求公司支付工资报酬和劳动合同中规定的绩效工资等劳动报酬内容，同时因为公司拖欠工资，你可以单方面提出辞职，并且要求公司给予相应的赔偿。

没给合同是什么意思》？

找公司所在地的劳动部门。不按照合同工资，或者公司不提供合同，可以要求按照同行业的平均工资。且，你们签的合同应该有备案的。建议去公司所在地的劳动部门，也可以去仲裁委申请仲裁。