档案放在人才市场算工龄吗？

毕业生档案放在人才市场不一定算工龄，需要具备一定的条件才能算工龄。

工龄是指要在单位上班，并且单位与你签订了劳动合同，填了入职登记表，走后又发了档案，单位发的档案里的才是工龄。工龄应当从参加工作的时间算起，如果自己的档案寄存在人才市场，那么自己应当告诉所在地工作单位，由工作单位将自己的入职登记表等资料委托人才市场放入自己的档案，记录自己的工龄。

因为，我国现在规定养老金的领取是以工龄来计算发放的。工龄计算的依据来自你的档案里记载的工作年限。人才交流市场可以代你保管档案，计算你的工龄，保留你干部的身份等等。档案最大的作用就是计算工龄，而工龄又与退休后的养老金等是挂钩的。现在的工龄是从自己交保险开始算年份的，而自己的档案会记录自己的这个年份，也就是自己的工龄。这也就是为什么给你交保险的单位会要你的档案。

大家最好先去找单位把档案做好，其中装的就是入职登记表，进单位签的劳动合同书和解除劳动合同书，再放进档案袋里封起，盖上公司的章，这样今后就可以计算工龄了。

档案放在人才交流中心的时间，不能算工龄。
工龄是指：职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算，或者参加缴纳社会保险的开始时间计算。

　　人才市场是可以配合你提供工龄所需的一切的，这一点在您所签订的档案存放合同里应该写的很清楚。
　　　　用人单位计算本单位工龄时，通常不管你有没有档案。与档案不相关的本单位工龄，主要适用于计算终止、解除劳动合同的经济补偿金以及与本单位工龄有关的薪资福利，例如工龄工资。
　　　　工作工龄指的是曾经从事过的所有工作经历的年限累积，通常适用于领取社保退休金、评定职称等。像政府事业单位等用人单位，在计算工作工龄时比较严格，只承认档案中有正规记载的工龄。这里最重要的是档案资料是正规的，与档案放哪里保管无关。
　　　　档案放人才市场有两种情况：
1、没有办理正规的就业手续，严格来说这种情况下一切工作都是打工，是不算工龄的（指的是工作工龄）。
2、有通过劳动人事部门办理正式招调工、招调干、应届生就业等正规就业手续，这种情况下是算工龄的。

　　如果不想交给人才市场档案保管费，可以放在您的街道办事处。免费但是不可以考试。如需考试，可以提出档案放人才市场，到期后取出再放回街道。

档案存放在人才市场不一定算工龄，因为人才市场具有保管档案的职能，必须要个人参加了工作之后，才会开始算工龄，

工龄与档案存放地点没有关系。工龄就是参加工作的时间,可分为累计工龄和本企业工龄。本企业工龄也称同一用人单位连续工作时间,累计工龄不分工作单位。