工作中遇到特别不喜欢的人又不得不相处怎么破?

　　职场与不喜欢的人打交道的技巧：
　　1、接受并不是所有人的价值观都相同这个事实：
　　人与人相处困难，有时候并非是讨厌这个人本身，可能是价值观不同，例如自己不喜欢某某某，并非这个人讨厌，而是接受不了某人的处事方式，待人接物的态度，如果自己能够理解这个道理，那么就不会再和对方起争执，而能求同存异和谐相处了。
　　2、学会包容不喜欢的人：
　　假如自己是领导岗位，要学会包容与自己观点不同的同事，特别是喜欢和自己唱反调的下属，就像李世民总是包容魏征一样，因为这样的人能够及时纠正自己的错误，避免自己做愚蠢的决定。其实每个人都不是完美的人，在包容别人的时候，其实也许别人也正在容忍自己身上的某个缺点。
　　3、对不喜欢的人态度要保持平常心：
　　很多人过分情绪化，对不喜欢的人往往是冷眼冷脸，在职场这是非常不成熟的一种表现，即使不喜欢，但对方并没有错，自己的态度反而暴露了自己的浅薄和暴脾气，所以要修炼自己随时平常心，即使面对不喜欢的人，也不能让别人影响自己的情绪，这样就能自由控制自己的情绪，而不受他人的指使。
　　4、没有人有义务完全听自己的：
　　有些领导者控制力很强，觉得下属应该无条件听从自己，否则就是不服从管理。因此常常和下属闹的不愉快，不喜欢的人也越来越多，殊不知这是不切实际的愿望，没有人应该按照自己的意愿行事，即使是职场中，即使是自己的下属，别人也有权利按自己的方式行事，而自己要做到的是学会尊重别人。否则，只能让自己陷入莫名的失望与挫败中，而这根本就不是自己的问题，而是抱着的期望完全不切实际。
　　5、改变自己比改变别人更简单：
　　下属每次都犯错，同事每次都把无关紧要的工作推给自己，总是有些事情让自己不开心，但是如果自己每次都想着如何去还击，那么职场生活必然更不开心，所以与其看不惯别人的行为，又改变不了别人的行为，不如改变自己的心情和态度吧，这远比改变别人更简单。
　　6、真诚表达自己的情感诉求和立场：
　　不论是上司、同事还是下属，如果对方一而再再而三的让自己不开心，那么自己不应该一味忍受，而应该直接的，平静的告诉对方，别人的行为习惯或者说话方式，对自己产生了很大的困扰。当然说这些的时候切忌带有情绪，而应该真诚的和对方交谈，例如自己的领导总是不问缘由否定自己努力写出的方案，每次都如此又不说原因，因此让自己陷入长久的对自己能力的怀疑当中，此时自己不应该一味从自己身上找原因，而应该打开心扉找领导谈谈，问问自己的方案的问题究竟在哪里。然而再看领导如何回答，也许并非是自己的方案不行，而可能否定别人是自己的一种应激反应。
　　7、和不喜欢的人保持距离：
　　如果自己以上几点都做不到，那么就只有远离不喜欢的人了。很多人都说职场中无朋友，虽然有些绝对，但也有一定的道理，如果对方总是让自己的情绪爆发，何不离别人远一点。
　　职场中，很难和所有人都保持友好的关系，也不可能喜欢所有人，正如所有人也不可能都喜欢自己民一样，而悲催的是自己不喜欢的人也不可能会自动消失。所以这就让自己学会自我控制，但是聪明的职场人懂得控制自己的情绪，并且把这种不喜欢变为职场性的交往，从而更好的工作。

点滴生活，点滴职场

芸芸众生，之所以有烦恼，其实就是因为他们的心量是有限的，也不知道扩容。智慧的人，比如佛，会将自己的心无限的扩容，包容一切，接受一切。所以佛快乐无忧，因为佛心中没有对立；所以佛大慈大悲，因为众生与我同体，同体而大悲；所以佛大智大勇，因为要救度众生。南无阿弥陀佛。