职场干货：如何说服别人，如何让别人信服自己

想要取得别人的信服都是大家所期望的事，但到底如何才能取得别人的信服呢？小编整理总结了七个方法，希望大家能够结合环境和人员情况灵活运用。
第一，回避争论
争论只会让事情变得更糟，没有赢家——不但没有赢家，到最后反而是两败俱伤，人都有很强的自我看重感，都认为自己的观点是对的，即使是错了，也不会轻易放弃自己的观点，在这种情况下，我们与人争论实际上是在浪费时间、浪费精力，在做没有意义的事情，当我们避免与人发生冲突时，承认别人的观点是正确的时候，他们便会易于我们交流，我们的沟通才能更加顺畅。
第二，指责转换
让指责转换成话题——人们之所以在人际交往中树立制造敌人，绝大多数是因为太自以为的指责别人，也许别人确实是错的，我们也不应该立即就当面把对方的错误指出来，如果当面指出对方的错误，他会觉得自己的自尊心受到了挑战，受到了侮辱，我们不妨换种方式，换一种方法来解决这个问题，不直接指出对方的错误，而顺着对方的思路继续前行，让其自己看到其中的问题所在，这样更容易让对方接受自己，而不至于给自己制造更多的敌人。
第三，快速认错法
如果你错了迅速的承认下来比拒不承认好百倍，人性的弱点之一就是同情弱者，一旦人们犯了错误，并迅速地承认自己的错误，那么别人就不会再追着不放了，面对已经犯下的错误，拒不认错，死不承认，真的让对方觉得你是在为自己狡辩，没有责任感，而犯了错误之后主动的承认，并真诚地表达自己的歉意，在对方还没有把指责自己的话说出来之前，就把这些话主动说出来，那么对方就不会再抓住你的错误不放，反而会主动为你找一些理由来安慰你。
第四，换位交谈
要学会设身处地地与人沟通交流，人性最大的一个弱点就是不愿意承认自己的错误，即使非常明显是他不对，他也不愿意承认，特别是在大庭广众面前，所以我们与人沟通交流时，尽量避免与人争论，学会换位交谈，就是站在对方的思维角度展开沟通交流，你必须明白一个简单的道理，争论是争不出输赢的，不要再做让人讨厌的没有任何意义的争论是换位交谈的核心。