我在公司干了2年公司一直没签合同也没给我交保险，突然说公司业绩不好要辞退我，我能得到什么补偿？

1、补缴社保；
2、要求两倍的经济补偿金，即4个月的工资
3、没签合同，从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）。是否能得到支持，最好咨询当地的劳动部门。有的地方超过一年没签合同还可以要求。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你可以申请劳动仲裁，要求支付4个月工资的赔偿金，11个月未签订劳动合同的双倍工资，补缴社保等。

单位因为业绩不好就开除员工属于违规行为，你可以拿着单位的开除通知去申请劳动仲裁，要求单位支付违规开除的赔偿金，补交社保

1:向仲裁起诉要求单位支付11个月未签定书面合同的双倍工资差额，
2.到劳动监察投诉补缴社保费
3:超过一年双方未签合同视为已订立无固定期合同，单位违法解除合同'应支付朴偿金双倍的陪偿金。

你可向当地12333劳动热线电话咨询具体维权做法。