职场人跳槽失败的真正原因是什么？

1、过高的评估自己，盲目自信，缺少对新公司的了解或背景调查，导致判断不清，跳槽失败。很多人在跳槽之前，都会构想得非常美好；任谁都会为了新公司、新职位、新的人生挑战而心潮澎湃；也都会站在对自己最有利的角度去评估，往往因为一味地乐观导致自己盲目地自信，选择和判断上有失偏颇。再加上缺少对新公司的了解或对新公司做背景调查，导致判断失误，最后跳槽失败。

开篇两个案例就是这样的。一个是盲目自信，另外一个缺少对新公司的了解和背景调查，最后就导致跳槽失败。关于公司的了解和对公司做背景调查，老王在自己《企业融入课程》里面讲得比较详细，在此不加赘述。

2、只为昙花一现的高薪而跳槽，这样，跳槽失败概率最大。根据老王调查的数据来看，凡是以高薪而跳槽，失败的概率比正常跳槽失败的概率高出60%。

老王提到一个案例，某公司未了赶一个项目，就通过猎头高新挖了3个高手，试用期6个月，当第5个月项目完成了，就以其他理由给予辞退。

还有一家公司，以年薪60万招聘一个技术高手，试用期6个月，这位技术高手为了表现一翻，第4个月就完成。但第5个月，以不适合公司文化被劝退了。类似这样的案例很多。

老王建议，跳槽不能眼睛只盯在高薪上，而要考虑你的职业发展和个人职业品牌，不然，当你的项目使命结束后，也是你离职的时刻。

3、错误的认为离职、跳槽就可以避免现在公司的问题，别忘记了，跳槽其实就是从一个坑跳进另外一个坑。职场上，只要遇到困难或问题，或被领导批评了，你可能内心郁闷纠结，第一反应就是跳槽，离开这里。老王想说，你这是在逃避责任和回避自己的过错，因内心自卑不敢承认而已。老王想说，当你为了逃避或回避问题而离职，你下次跳槽，一定会失败。只不过，有的坑浅，没把你掩埋；有的坑深，把你淹没而已。这才是真正的职场。

老王建议，不要因为一时赌气或逃避或回避问题而离职，要把问题解决后再离职，务必做到人过留声雁过留名，不然，你辛辛苦苦打造的个人职业品牌或许因为你一次跳槽就给毁了。

既然知道跳槽失败的原因，那么跳槽失败了，我该怎么办？老王给出的解决方案：

1、心可急，但不能乱，要学会给自己减压。跳槽失败，哪怕你有经济的压力，但你的心不要乱。一旦自乱阵脚，其他都会乱作一团。适当给自己减压，比如静心看书或找高人指点，或去参加高逼格的活动。这是保持你不乱的最好方法。

为什么心乱呢？因为着急。老王建议，遇到不可抗拒的事情，你先调整心态，做到冷静、静心，这样，你的个人修行才算真正做到家。务必记住：心越急，就越容易出乱；心越乱，就越不冷静。你在不冷静时做出的决策，或许都是非理性或者错误的决策。

2、重新思考自己的职业发展，有必要做一下职业咨询，更深刻地认识你自己。你或许看不清楚你自己，但专业的人士，可以梳理你的过往成就、优略势，并帮你了解你自己。这样，你就知道自己在剩下不足30年的职业生涯如何走、如何走得更好更从容。

有句诗“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。在你穿梭于职场各个人际关系时，当你投入大量的时间和精力付之于工作时，很多时候忽略了对自己的关注和提升，也忘记了对周围环境变化的了解和总结。所以纠缠在各个事情当中，你很难看到事情的全貌。你只有跳出事务来思考和归纳，才能看到你所搜寻的新问题，也只有这样你才能看到真实的自己以及你希望自己应该成为的样子。这一点，做到的人真心不多，最好的方式，找一位专业老师咨询一下，或许问题就通透了。

3、如果你知道自己跳进坑里面，马上放下你的面子，并且毫不犹豫地选择离开，赶快重新找工作。记住：拖的时间越长，对你越不利。跳槽跳进坑的人，都知道自己已经跳进坑里了，但却始终在“要不要放弃“上不断纠结和犹犹豫豫。老王认为，当你开始纠结时，也是你职业走向下坡路的开始。老王建议，遇到跳槽失败，或跳进坑里面，请不要犹豫和纠结，立马开始书写修改简历，然后通过内推或专业猎头推荐的方式去找工作，这样速度既快又靠谱。切记：你越纠结，就越犹豫；越犹豫，拖的时间就越长；时间越长，对你职业发展越不利。机会总是稍纵即逝，要不然电视剧中总听到英雄的声嘶力竭“时不待我”。

4、跳槽不要让眼睛只盯着薪酬，哪怕别人给你承诺年薪翻倍都不要相信，一定要考虑你的职业发展和你个人职业品牌，做到个人能力、职业发现和个人职业品牌的匹配。不然，你估计还会掉进坑里面。跳槽，对企业来说，是想找一个与自己要求的能力、文化想匹配的人才，加入到公司，实现公司价值最大化。所以，跳槽对个人来说，务必做到个人能力、薪酬收入、职位、职业发展和个人职业品牌“五位一体”的匹配，不然，你就输了。

5、老王最后建议，哪怕你工作做得非常开心，你也要保持对外面世界的了解，有空多和猎头聊聊天，了解一下市场变化和机会，说不定能碰到好的机会呢。老王建议，千万不要因为你有了好工作，就忘记与外面世界的交流，其实，你错了。当你在舒适的工作环境时，你也不要忘记与外面世界的接触。千万不要成为一头只会低头拉车，不会抬头看路的老黄牛，你应该要做到像猫一样有智慧。务必时刻了解外面世界的变化，因为好的机会都会稍瞬即逝，抓住了，你就跳过龙门；抓错了，你就跳进火坑。关键，你要多了解，但不要犹豫不决。

写在最后

跳槽失败不可怕，可怕的是跳槽失败后，你心已乱。别忘记了，心越乱，坏事就越多。最好的方式，不要让心乱，要勇敢的面对，赶快重新找工作，这样，你才能走出跳槽失败的阴影。

我认为职场人跳槽失败的真正原因就是自己的实力不够强，能力不足，如专业技术能力，人际交往能力，职场应变能力，对自己认识不清，眼高手低的，所以到了新的行业也不尽人意。要想每次跳槽成功就要提高自己综合能力。

【1】不知道自己的经验到底值钱不值钱，跳槽之后才发现自己那点本领根本不够用
跳槽靠经验，经验则是积累积而来的，对于那些工作时间不长的小白来讲，稍微干了几天，知道点皮毛就觉得自己已经掌握了这个行业的业务技能，觉得自己值钱了，可以跳槽找个更高职位的工作，结果到人家单位去了之后，很多工作上的细节你压根都不知道，最后以失败而告终。
还有一种情况，如果你跳的是和本行毫无关系的行业，等于是把过去所累积的专业经验全部丢掉，在新的行业里，你又要花很多时间从头学习，这种时间和精神的浪费相当惊人，何况还不一定会有结果。所以跳槽靠经验，并不那么靠谱，关键你的所谓经验根本不值钱，不能独当一面。
【2】频繁跳槽解决不了你能力提升的根本问题，还把自己的职业品牌给搞砸了，等待你的只有失败
在职场上自己的职业品牌非常重要，如果你要想在职场上走的更高，想做到职业经理人或者单位的高层管理者，那么你的能力和行业积累是必不少的，而这些积累少则三五年，多则十年八年，所以，频繁的跳槽只能让你的这种能力积累时间进一步的处长，另外，我们的职场生涯一共算起来也没有多少年，而且正处在事业上升期的时间段更是短得惊人。频繁跳槽，就算有冲劲，也会对工作产生不小的影响，一转眼，我们已经人近中年，看着光阴匆匆流走，而我们依旧一事无成时，肯定会后悔不迭，所以，解决不了提升能力的问题，没有自己良好的职业品牌，跳槽只会失败，即使你获得了比原来单位更高的职位，但你内心的虚是没有办法让你稳定在那么高职位上的。

是因为他们没有认清楚他们为什么跳槽，他们跳槽，所谓的跳槽只不过是跳坑。他们跳槽是。之前没有认识到自己为什么要跳槽。他们不愿意再面对接下来的这份工作。接下来的工作，他们不愿意去做计划，不愿意去做准备任以为下一份工作肯定会有更好的环境，就会有更好的机会，其实往往不是机会。其实是在自己的不断努力中，不断去改进中去进行一个优化选择提升之类去获得的。这才是他们真正失败的原因是他们没有去做。

我觉得总是跳槽的人，大家多少都会有一些看法。那些跳槽失败的人，过高地估计了自己的能力。对于他们而言，对于原单位的培养，缺乏一颗感恩的心。真的有了能力，一定少不了原来范围的培养，少不了原来那个平台的锻炼，少不了那些同事们和前辈的指导。对于这一些，有些人完全忽略，把个人的能力完全看成是自己的先天能力高。要知道，一个人的成功，需要天时地利人和，你跳槽到了另一个地方，天时地利人和都没有，如果你又自高自大，不知道自己吃几碗干饭，结果新的单位领导同事都很厌恶你，你不失败才怪呢？所以，那些跳槽失败的人，真正的员工是输在人品上。