为什么现在很多企业，指明要应届毕业生？

因为应届毕业生可塑性强，对于个人的薪资待遇要求没那么高。

对于现实生活当中的应届毕业生来说，找工作是一件让人颇为头疼的事情。可是生活里却有很多企业在招聘要求上指明要求是应届毕业生，我想一方面是出于应届毕业生的可塑性比较强，另一方面也是因为他们不会给公司财务带来巨大压力。

应届毕业生还没有经历过社会的摧残，有激情有活力，而且愿意为梦想付出。对于刚刚从校园踏入社会的学生来讲，有一个能够实现自己梦想的平台，只要能看到一丝希望，哪怕是工资比较少，也大都在可接受的范围之内。

这个这座的年轻人还没有经历过社会的磨练，做任何事情都比较有激情，也没有沾染很多工作当中的恶习，可塑性比较高。这对很多希望寻找和培养公司储备人才的企业来讲，是一件值得重视的事情。

应届毕业生的薪资要求相对较低，能够为企业省不少钱。这其实是所有人心知肚明的理由，只是大家都不太愿意明明白白说出来。

我曾经就在一个企业待过，他们的基层岗位只招应届毕业生和实习生，而且每年都会有大量的岗位缺口存在。应届毕业生的工资是普通员工的2/3左右，实习生的工资大概只有普通员工的一半。

可是对于基层工作来讲，稍微经过培训的应届毕业生就已经足以胜任。这能够给企业节省大量的成本，再加上企业文化中关于梦想和平台的内容，能够一届一届不停的吸引人来工作，整个企业成本可以压缩很多。

现实生活其实并没有我们想象中那么美好很多，看起来美好的地方，背后的真相却总是让人有些无法接受。但这就是现实生活，我们暂时也无力去改变。

努力提升自己的能力吧，只有足够优秀的你，才有更多选择的权利。

便宜听话

年轻，活力强，最资新要求暂时不高，应届生都是家庭的宝，有的没买房的，家庭也会想办法帮忙，也算间接新资源

因为便宜听话

因为应届生相对来说好骗一点