如果你和公司签订的劳动合同中，没有约定公司有权单方面调岗，那么，公司是无权单方面调动你工作岗位的。当然，由于客观条件发生变化（例如：岗位要求发生变化）导致你无法继续在原岗位上工作的，如果你不同意公司的调岗安排，公司有权提前30日通知你解除劳动合同。在这种情况下，公司应该支付你经济补偿金（如果你工作了5个月，公司应补偿你半个月的工资）。
综上所述，如果你想辞职，你可以和公司协商，要求公司同意你立即辞职。否则，你就要求公司继续履行合同，提供原工作岗位。
以上意见，仅供参考。
没有办法你只有继续做一个月，才能拿到工资，用人单位的要求是合理的。
Knowledge` enough to use, trust only lawyer and dont know diff. between theory and reality. So there`re so many poormen like u called caogen or pmin in our world
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