申请离职后，提成和奖金不予发放，应该怎么办？

提成和奖金是属于工资的一部分，不管员工是否已经辞职，单位都有义务和责任将提成和奖金全额发放给员工，但是却有很多企业为了节省开支，当员工申请离职之后，企业就找理由故意去克扣员工的奖金，而这种行为也是违背了劳动法的相关规定，首先员工和企业的负责人进行沟通，希望双方能达成一致，但是企业负责人仍然坚持己见，那么可以直接申请仲裁，到劳动部门进行投诉。

有许多企业为了实现利益最大化，就会选择不断的压榨和剥削员工，有的会让员工无偿加班，而不给任何加班费用，有的随意的调动员工的岗位，其目的就是逼迫员工自己离职，还有很多企业连基本的五险一金都不给员工缴纳，有的企业克扣离职员工的提成和奖金，面对这些违规行为，员工一定不能选择默默的忍受，而是及时拿起法律的武器，维护自己的权益。

随着社会不断的发展，劳动监察部门处理问题的效率也越来越快，一旦我们和企业产生纠纷之后，千万不要私下用暴力去解决，而且员工相对于企业来说属于弱势群体，在这个时候处理问题最好的方式就是去申请仲裁，只要你能提供完整的证据证明企业确实有违规举动，那么劳动监察部门一定会对企业进行严厉的惩处。

提成和奖金是每个员工都应该得到的，因为这是他们辛苦付出所得到的结果，就算员工申请了离职，但是也不能否认他们之前对公司的付出，一个优秀企业应该保护员工的权益，更应该遵守劳动的相关规定。现在市民的维权意识越来越强，而企业也不敢随意的去针对和压在员工，随着社会不断的发展，企业里面的劳动纠纷也会变得越来越少。

应该保存好这些证据，直接去当地劳动局申请仲裁就可以了，虽然你离职了，但是这些提成和奖金都是你应该得的。

可以直接向劳动部门举报公司，因为公司的这种行为是违反规定的，也可以申请劳动仲裁。

要去劳动者机构进行仲裁，这样可以保护自己的权益，公司的做法是不正确的。