在校大四学生签订三方时，又另签了一个 补充协议， 上面明确毕业后不到公司报道违约金2000，没有参加培训

算违约，需要交违约金
很多人把就业协议和劳动合同混为一谈，用劳动法和劳动合同法等来解释就业协议，其实是不对的，就业协议主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，没有专门的一部法律针对就业协议。也就是说签约的时候约定的内容，如果一方提出解除，就需要履行违约责任
并且，如果签约单位不给你解除就业协议，并出具同意解除就业协议的证明材料，你就无法和其他单位签约。有的人建议毕业生欺骗学校，如果单位和学校沟通情况的话，学校很容易知道实情，学生也会面临处分、取消派遣资格等等处理，这样会对学生造成更大的伤害。
所以签就业协议必须慎重，必须是想去长期工作的单位才可以签约，否则就可能损害自己的利益。
如果确实不想在这个单位工作，需要交钱办理违约手续的，当做花钱买个教训吧。

1 你的合同视为劳动合同，劳动合同法规定，除了有培训等之类的外，不得约定违约金，对于违约金可不做赔偿，因为这是劳动合同，并非一般的合同，一般的合同有约定违约金的，那么违约金求偿有效。
2 但是，虽然可以不承担违约金，企业可以以你的违约行为给企业造成损失来求偿，因为你不去，那么可能会给企业带来很多问题、、、、比如，重新招人、安排接替你的人等问题、、、、当然企业多少是会有损失的。

违反的，公司不能要求你支付违约金。只有竞业限制和培养后关于服务期的约定才可以要求违约金。