没有五险一金 没签劳动合同 没有接到书面通知被辞退

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

1、正常辞退要支付你2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。无理由辞退的两倍支付经济补偿金，即5个月工资
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

2、补缴社保
3、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），有的地方超过一年就不支持双倍工资赔偿了。看你运气了。

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

您好：

　　可以申请的赔偿金包括以下：
　　1、双倍经济补偿金
　　《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　如果您的公司在没有任何理由的情况下辞退您，那么属于“非法辞工”您可以申请双倍经济补偿金。

　　具体的数额为：
　　四个月的工资额（按13年3月前12个月的平均工资计算），大致为13800元。

　　2、向单位要求补缴五险一金

　　3、双倍工资（一般不可以要求单位支付）
　　由于没有签订书面劳动合同法律规定用人单位要向劳动者支付双倍工资，一般而言这个请求已经超过了仲裁时效了（法律规定要在用工后一年内要求用人单位支付双倍工资，否则将失去仲裁请求权），但各地仲裁委员会可能做法不一。

　　经济补偿金的计算：
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　
希望我的回答能够帮助到您！