没签劳动合同。有提前一个月交的辞职报告 公司不批不让走 我要怎么办

你好。根据《劳动合同法》中的明确规定，用人单位自用工之日起，应与劳动者订立劳动合同，超过1个月未订立劳动合同的，1年以内应支付劳动者2倍工资，超过1年未订立劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。也就是说，你可以要求用人单位支付你11个月的2倍工资赔偿。

另《劳动合同法》赋予每一个劳动者辞职的权利，这是为了保障劳动力的正常流动，其中明确规定了：劳动者可提前30日通知用人单位解除劳动合同，30日后正式离职，用人单位应为劳动者结算工资并出具解除劳动合同证明书和办理社保、档案的转移。也就是说，你如果想辞职的话，跟用人单位批准与否不发生任何关系，你只需要保证提前30日通知到用人单位，然后做好交接即可。个人建议用EMS邮寄你的辞职报告到你单位，回执即可作为证据。

维权，如果你单位以其他任何借口不让你辞职，例如拖欠你的工资或者扣押你的证明等等，你可以到你当地的人力资源和社会保障局（劳动局）申请劳动争议仲裁来调解。首先，你需要提供你的劳动关系证明，例如工资单（条）、工作证（最好有公章）、工作照、工作服、考勤表或者同事证词等等，以上这些证据你只需要提供一种就可以证明你的劳动关系，仲裁就会受理。拿着这些证明到仲裁去拿申请表，填写后递交申请，在接到你的申请后5个工作日内，会通知你是否受理，如果仲裁受理，那么会在45日内作出调解或裁决。另，仲裁受理后，是由用人单位负举证责任的。他们会帮你维权的。
希望能帮到你~

1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

跟厂里没签合同，现在提前一个月辞工了，到了一个月厂里不放人怎么办

没签劳动合同只有2种情况，1在试用期第一个月内，2企业违法用工。我看你应该是第2个较多，企业违法用工的话只要你有证据证明企业与你建立劳动关的话就可以作为证据（如工资条、发工资记录、工卡、以及有关企业的内部有你签名的文件和报销单等都可以），根据劳动合同法规定，企业违法用工，劳动者就可以随时解除劳动合同，并要求补偿金，根本不需要提前