会计分录中长期病假人员的薪酬应计入什么科目中？

一、长期病假的员工的薪酬通过应付职工薪酬科目核算。

二、具体会计分录是：

计提时：

借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬

发放时：

借：应付职工薪酬
贷：银行存款

应交税费-个人所得税
其他应收款-个人社保等

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”；

“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料：

企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例，应按照国家规定的标准计提。

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

一、长期病假的员工的薪酬通过应付职工薪酬科目核算。
二、具体会计分录是：
计提时：
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应交税费-个人所得税
其他应收款-个人社保等
三、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

长期病假人员的薪酬应计入福利费用开支：
借：应付福利费
贷：应付职工薪酬

借：管理费用——工资（过去的制定是营业外支出）
贷：应付职工薪酬

老制度计入职工福利费，新制度计入应付职工薪酬