关于三个和尚挑水喝的问题，请你从管理学得角度分析一下！

　　问题分析——一个和尚时，是不得不做；二个和尚时，共同分担；三个各尚时，相互推脱责任。
　　从管理角度分析——这个属于是无计划、无组织、无领导、无控制的管理。
　　解决方法——在分配任务时，要责任到点，明确到个人身上，并非人越多越好，当涉及到自身利益时，每个人都会更加关注。

　　总结——只要有了好的管理方案才能事先更好的管理，企业才能壮大，员工才能尽心尽责无怨言的工作。领导团队在管理过程中，责任明确到个人，合理分配任务，实现员工与领导之间、员工与员工之间互相监督，或者专人监督，形成良好的风气和习惯，这样才能有良好的工作环境，提高工作效率。

希望上述回答对您有所帮助！

关于三个和尚跳水喝的问题，从管理者的角度来看，这完全是浪费公司人力资源。一个职员可以做到的事情，就不需要第二方，第三方来完成。当然，现在的分工越来越明确越来越合理，每个人都可以掌握到不同程度的细节，更加完善工作的质量。所以，需要按照符合公司实情的运作思路，制定出合理的用人机制。包括职员，管理层，公司的内部组织。

导致三个和尚没水喝的原因是，1、工作没分工；2、职责没到人；3、绩效没奖惩。。。致使三位相互推卸责任，渴的恼火。

很显然，这是一个责任分散的问题，一件事情越多的人可做，则越没人做，就像老人倒地每人扶一样，大家都在想别人会扶，假设在无人沙漠，遇到有人求救，我相信大家都会伸出援助之手，就是这个道理。

有经验的做领导，有组织者领导者，才可以开展计划、组织、控制和协调