员工辞职时，是否需要交纳在职期间公司的培训费用

　　如果合同到期的话，那属于正常离职，是不需要缴纳培训费的。而如果合同没有到期就离职的话，而在劳动合同中又规定了培训费赔偿事宜的话，并且用人单位未劳动者提供了培训，并且用人单位提供了培训期间的发票，则劳动者离职是需要支付培训费的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　

合同到期的话，那属于正常离职，是不需要缴纳培训费的。而如果合同没有到期就离职的话，而在合同中又规定了培训费赔偿事宜的话，则避免不了。
具体可以看新劳动法。

1、培训是企业为了提高员工技能和文化素养的一种方式，若离职是不需要缴纳相关费用的。培训费用看公司制度规定了，一般包括培训过程产生的交通、食宿、材料等费用。但是要明确：有些公司公派部分骨干出国培训考察等，有些是需要签订培训协议的。具体按照培训协议的条款来定。
2、辞职的话公积金还是你的，你只需要找人事部门问一下如何办理即可以了，若是同市，没必要提取，若是不同地点，去住房公积金管理中心办理手续就可以了。